刚开始做抗拒但是慢慢接受：1. 抗拒到接受：心灵成长的旅程

抗拒与接受的心路历程

每个人在面对新事物时，都可能经历一段从抵触到逐渐接受的过程。这种情感转变不仅仅反映了个体对外界变化的适应能力，也揭示了人类心理深处的一些复杂机制。对于许多初次接触某项技术或理念的人来说，最开始常伴随着疑虑和不安，这是一种自然且普遍的现象。

第一次体验：陌生带来的紧张感

想象一下，当一个人首次尝试新的社交媒体平台时，那份好奇与恐惧并存。各种功能、陌生的操作方式以及潜在的信息泄露风险，使得很多用户选择观望而非立即参与。在这个过程中，内心的不安往往会促使他们采取一种保护性的态度，以避免任何可能的负面影响。

时间流逝后的思考改变

经过几次观察后，原本排斥的新鲜事物慢慢被理解。当用户发现朋友们纷纷分享自己的生活点滴，并通过该平台建立起更为紧密的人际关系时，有时候就会产生“我也许错过了一些什么”的感觉。这一瞬间，自然地激发出探索欲，通过不断尝试来克服最初的不适，从而走上主动融入这一环境之路。

互动中的习惯养成

tagging好友、发布状态更新这些行为成为日常，而曾经令人畏惧的平台，如今却成为不可或缺的一部分。不知不觉中，新兴科技所提供的数据分析工具便能够帮助我们了解自己，更有效地管理时间，提高生产力。从单纯的信息获取，到积极参与讨论及交流，人们渐渐意识到这种力量如何促进自我的成长。

社会认同的重要性

Mahatma Gandhi 曾说，“你必须要做你希望看到的改变”，这句话充分说明了 belongingness 的重要性。当周围人的声音越来越响亮，他们都因某样东西而获得乐趣或者便利，那么未必能再保持距离。一旦进入这一圈子，不断增长的人际网络便助推着个体快速适应新环境。但是，即使身边充满支持者，总还是需要一些勇气去迈出第一步，这是从抗拒向接受的重要桥梁。

Pandemic 对于工作模式转换有何启示？

COVID-19疫情让远程办公迅速普及，多数人在家完成工作任务。刚开始，这样的新模式颇受争议，一方面是担忧效率下降；另一方面则是不习惯这样的孤独。然而，在持续居家的情况下，大家逐步调整作息，与团队利用视频会议等形式保持沟通。在此之后，不少公司甚至决定长久采用混合工作的安排，因为它展现出了理论上的可行性与实际效果之间良好的契合点，让更多人重新审视工作方法跟职场文化的问题。

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